REASON
選ばれる理由
CREATING NEW TREND
時代の一歩先を見つめるチャレンジ精神と独創力
快適で安全な空間・環境創りを通して
社会に貢献できる
北一の仕事は、街中や社会のあらゆる場所・空間での快適で安全な環境創りを担っています。
施設やビル、一般戸建で用いる防災・防犯・プライバシー・エコ対策などさまざまな用途に応じたフィルムを加工・施工するフィルム事業をはじめ、ベッドマットレスやクッションのカビやしみをまるごとクリーニングするMC事業、日常に欠かせない石油エネルギーの安定的な供給を行う石油事業を通じて社会のwell-beingに貢献できる仕事が我々にはあります。
また、社員の能力を最大限に引き出すための教育制度や社員の実情に応じた働き方を支援する制度、福利厚生など、社内環境の充実が北一の強みだと考えています。
WELFARE
福利厚生
北一は、仕事と育児・介護の両立を目指す社員を積極的にサポートする支援を進めています。
休暇制度
産前・産後休暇
産前休暇は出産予定日の6週間前から出産日まで、産後休暇は出産日の翌日から8週目まで休暇を取得することができます。
育児休業
子が1歳2カ月に達するまでの間で出生日以後の産前産後休業期間と育児休業期間との合計が1年を限度として育児休暇を取得する事が出来ます。女性だけでなく、男性の育児取得も積極的に推進しています。
看護・介護休暇
仕事と看護・介護の両立を目指し、最大年間10日を限度に休暇を取得することができます。
就労支援
育児・介護短時間勤務
3歳に満たない子の養育と要介護状態にある家族の介護に関して1日の所定労働時間を6時間に短縮した短時間勤務をすることができます。
社員表彰制度
業務上特に優秀な成績を上げた時や業務上有益な改良・工夫・考察があった時、その都度審査の上表彰し、商品または賞金を授与します。
業務災害補償制度
万一の労災事故発生時に、従業員への見舞金として、入院補償・死亡補償などを提供します。
疾病見舞金制度
従業員が業務中に発病した病気に加え、日常生活で発病した病気も補償します。
各種健康相談窓口
・24時間電話健康相談・メンタルヘルス相談・生活習慣病の重症化予防サポート
・治療と専門医の情報提供・セカンドオピニオン相談・健康診断後の2次検査相談
・治療と専門医の情報提供・セカンドオピニオン相談・健康診断後の2次検査相談
TRAINING
教育制度
北一は、プロフェッショナルな人材を育成することを目的として、
個々の社員が確実に成長できる研修や資格取得制度を整備しています。
キャリア開発支援
階層やテーマに応じたセミナーへの参加を積極的に進めています。
資格取得支援
フィルム事業部では一定の実務経験を経た上でフィルム技能士検定（国家資格）を取得して頂きます。